3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 0 до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде определяется локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей сложности и напряжённости труда, результативности деятельности работника.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4. Премиальные выплаты работникам направлены на стимулирование более качественного выполнения возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.
3.4.1.Премии выплачиваются по итогам работы за отчётный период - квартал, полугодие, год, с учётом личного вклада работника в общие результаты работы. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
3.4.2. Выплата премий к праздничным дням производится в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.3. Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам производится работникам по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет.
Размер премиальных выплат максимальными размерами не ограничивается. Условия выплат премий устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.
3.5. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов) в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.