Недействующий

ОБ ОТЧЕТНОСТИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (с изменениями на: 08.09.2015)






Приложение N 4

Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 мая 2011 года N 72-ПГ

(в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.06.2013 N 91-ПГ)


Форма 3



 СПИСОК кадрового резерва муниципальной службы муниципального образования _______________________ в Ямало-Ненецком автономном округе по состоянию на (последний день отчетного периода) 20__ года


N п/п

Ф.И.О.

Пол

Год рождения

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность)

Замещаемая должность (на отчетную дату)

Стаж муниципальной службы на момент включения в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

Основание включения в кадровый резерв (по конкурсу, по результатам аттестации)

Должность муниципальной службы, для замещения которой сформирован кадровый резерв

Отметка о назначении на должность, для которой был сформирован кадровый резерв

Отметка об исключении из кадрового резерва с указанием причины

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12


Глава муниципального образования

(местной администрации)                   _________   _____________________

(подпись)   (расшифровка подписи)

Рекомендации по заполнению формы:

1. Количество лиц, включенных в список, должно совпадать со значением графы 7 формы 2.

2. В графе 6 указывается должность, которую замещает лицо, включенное в кадровый резерв, в настоящее время.

3. Графа 8 заполняется в формате ДД.ММ.ГГ.

4. В графе 10 указывается должность, на которую сформирован кадровый резерв. Общее количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв, должно совпадать со значением графы 6 формы 2. Муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв на одну или несколько должностей муниципальной службы.

5. Графы 11, 12 заполняются при назначении на должность или при исключении (т.е. в списке отражаются лица, находившиеся в кадровом резерве и назначенные на должность с указанием даты назначения (графа 11) и исключенные из него за отчетный период (графа 12). В качестве причины может быть изменение структуры, отказ от замещения должности, истечение срока нахождения в резерве).