ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
(в редакции постановления Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П)
Наименование категорий персонала | Показатели премирования | Удельный вес показателя при определении суммы премирования (%) |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | уровень использования лимитов бюджетных обязательств | от 10 до 30 |
отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения | от 10 до 30 | |
уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета | от 10 до 30 | |
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | от 10 до 20 | |
выполнение планов основной деятельности учреждений | от 10 до 20 | |
Руководители второго и третьего уровня, специалисты, служащие | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами | от 10 до 30 |
достижение плановых и нормативных показателей работы | от 10 до 30 | |
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям | от 10 до 30 | |
оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов | от 10 до 20 | |
интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики | от 10 до 20 | |
Рабочие | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами (в том числе для водителей - безаварийное вождение) | от 10 до 40 |
ремонт и содержание в надлежащем состоянии имущества учреждения, сохранность товарно-материальных ценностей (в том числе для водителей - содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии) | от 10 до 30 | |
своевременное и оперативное выполнение своих обязанностей, выполнение непредвиденных и срочных работ | от 10 до 30 |