6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера.
6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размер выплат компенсационного характера установлен приложением N 4 к настоящему Положению.
6.3.2. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
6.4. Выплаты стимулирующего характера.
6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
- стимулирующая надбавка к окладу за профессиональное мастерство;
- надбавка за ученую степень;
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- абзац утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 03.03.2017 N 136-П;
- дополнительные стимулирующие выплаты, выплачиваемые при наличии средств.
6.4.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнений представительного органа работников учреждений.
6.4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени.
6.4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом критериев в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Общий размер персонального повышающего коэффициента определяется путем суммирования по каждому критерию.
6.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы.
6.4.5.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортного комплекса, с учетом специфики учреждения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы составляют:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;
- при стаже работы от 10 лет и выше - 0,3.
6.4.5.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального нормативного акта.
6.4.6. Стимулирующая надбавка к окладу за профессиональное мастерство (классность).
6.4.6.1. Работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии "водитель", выплачивается стимулирующая надбавка к окладу за профессиональное мастерство (классность).