8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей эффективности и результативности деятельности.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
10. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
11. Ежемесячная надбавка квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливается работникам государственного учреждения в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения. При наличии у работника государственного учреждения двух и более почетных званий выплата надбавки производится по одному из оснований по выбору работника.
12. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
12.1. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся премии и иные поощрительные выплаты.
12.2. Виды, размеры и порядок осуществления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
13. Премия по результатам работы выплачивается по итогам работы за квартал, год. Выплата производится в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.
Размер и условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
14. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Условия, порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.