Недействующий

Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий, материальной помощи и доплат


8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

10. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Ежемесячная надбавка квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливается работникам государственного учреждения в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения. При наличии у работника государственного учреждения двух и более почетных званий выплата надбавки производится по одному из оснований по выбору работника.

12. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

12.1. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся премии и иные поощрительные выплаты.

12.2. Виды, размеры и порядок осуществления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

13. Премия по результатам работы выплачивается по итогам работы за квартал, год. Выплата производится в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер и условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

14. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Условия, порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.