7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
7.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.4. Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере 2% от фонда надбавок и доплат.
7.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
(п. 7.5 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
7.6. Выплаты стимулирующего характера.
7.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
7.6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
(пп. 7.6.2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
7.6.3. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
(пп. 7.6.3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
7.6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
7.6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням.
7.6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
7.6.7. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок.
7.6.8. Основанием для выплат стимулирующего характера является приказ директора учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику с учетом оценки результатов деятельности работников учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем, и личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
7.6.9. Экономия по фонду оплаты труда направляется на иные выплаты стимулирующего характера в порядке, утвержденном учредителем.