4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки).
4.2. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу (базовой ставке рабочего) применяются базовый коэффициент и повышающие коэффициенты.
(п. 4.2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
4.3. Базовый коэффициент работников, относящихся к категориям "руководители", "специалисты", устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Базовый коэффициент работников, относящихся к категории "рабочие", устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры базового коэффициента по профессиональным квалификационным группам по категориям "руководители", "специалисты", "рабочие" устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(п. 4.3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
4.4. Повышающие коэффициенты.
4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категорий "руководители 1 квалификационного уровня", "специалисты" и "рабочие", устанавливается четыре стажевые группы.
Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Для работников, относящихся к категории "руководители 1 квалификационного уровня", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.
Для работников, относящихся к категории "специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.
Для работников, относящихся к категории "рабочие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.
(пп. 4.4.1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
4.4.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители 1 квалификационного уровня", "специалисты", "рабочие".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П.
Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)