ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (с изменениями на: 15.03.2016)

N п/п

Типовые критерии

Критерии оценки в баллах

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительная нагрузка в работе

1.1.

Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для эффективной деятельности учреждения

12 баллов

квартальная

1.2.

Участие в разработке особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, муниципальных образований в автономном округе

12 баллов

квартальная

1.3.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

16 баллов

квартальная

1.4.

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя

20 баллов

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов

2. Систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ

2.1.

Участие в мероприятиях органов местного самоуправления (заседания антикризисных штабов, совещания и др.), проведение "круглых столов" с работодателями, общественными организациями и другими заинтересованными структурами, подготовка материалов к ним

8 баллов

квартальная

2.2.

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения

8 баллов

квартальная

2.3.

Системное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации и интернет-сайтах.
Личное участие в программах теле-, радиовещания

4 балла

квартальная

2.4.

Развитие новых форм и способов доведения информации до населения

4 балла

квартальная

2.5.

Достижение высоких конечных результатов учреждением в результате внедрения новых форм и методов работы

8 баллов

квартальная

2.6.

Ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении сложных, срочных и неотложных работ, поручений

4 балла

квартальная

2.7.

Уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу работников для обеспечения достижения поставленных целей)

4 балла

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 40 баллов

Совокупность всех критериев по двум разделам (итого) - 100 баллов