5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент специфики работы (К2).
Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент специфики отражает выполнение работ основного персонала по тушению природных пожаров, водолазных и других аварийно-спасательных работ и вспомогательного персонала по обеспечению бесперебойной работы поисково-спасательных отрядов.
5.4. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации (оперативный состав) в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
5.5. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".