9.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Основной персонал в учреждении состоит из следующих должностей: начальник управления, заместитель начальника управления, начальник поисково-спасательного отряда, заместитель начальника поисково-спасательного отряда, начальник поисково-спасательной группы, старший инструктор десантно-пожарной службы, инструктор десантно-пожарной команды, летчик-наблюдатель, спасатель, спасатель 1 класса, спасатель 2 класса, спасатель 3 класса, десантник-пожарный, остальные работники учреждения относятся к вспомогательному персоналу, кроме обслуживающего.
9.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
9.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.5. Исполнительный орган государственной власти - главный распорядитель средств окружного бюджета (учредитель) устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).
Размеры премирования, порядок и критерии выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.