КРИТЕРИИ оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера
Категория работников | Критерии оценк и качества труда | Рекомендуемые размеры выплат стимулирую-щего характера* |
1 | 2 | 3 |
Руководители | организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами | 25 |
организация работы по оценке качества выполняемых работ | 20 | |
развитие учреждения, привлечение дополнительных финансовых средств, развитие платных услуг | 25 | |
надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями | 25 | |
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности | 25 | |
непосредственное участие в ликвидации аварийно-спасательный работ, за время выполнения этих работ | 30 | |
за активную и эффективную работу по разработке нормативно-правовой базы | 30 | |
за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач | 50 | |
обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | 25 | |
интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы | 150 | |
Специалисты, служащие | личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом | 20 |
отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта | 25 | |
своевременное и качественное представление установленной отчётности | 15 | |
применение передовых методов труда, использование программных инноваций | 20 | |
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности | 25 | |
непосредственное участие в ликвидации аварийно-спасательных работ, за время выполнения этих работ | 30 | |
1 | 2 | 3 |
участие в тушении пожаров высокой категории сложности | 50 | |
выполнение аварийно-спасательных работ с риском для жизни | 50 | |
выполнение аварийно-спасательных работ в зоне разливов нефти | 50 | |
выполнение аварийно-спасательных работ на высоте с применением альпинистских технологий | 30 | |
выполнение аварийно-спасательных работ, связанных с тушением природных пожаров | 50 | |
выполнение аварийно-спасательных работ с применением спусковых устройств | 50 | |
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу | 25 | |
за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач | 50 | |
соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики | 15 | |
интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы | 100 | |
Рабочие (водители) | содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии | 25 |
непосредственное участие в ликвидации аварийно-спасательных работ, за время выполнения этих работ | 30 | |
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности | 25 | |
интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы | 50 | |
безаварийное вождение | 25 | |
Рабочие | участие в благоустройстве территории | 15 |
устранение последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ | 25 | |
активное участие в общественной жизни учреждения | 15 | |
ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, сохранность товарно-материальных ценностей | 25 |
* Размер выплат стимулирующего характера, определяемый в соответствии с типовыми критериями оценки качества труда и направляемый на выплаты в форме:
- надбавок, не может превышать 150% должностного оклада;
- премии, не может превышать 100% должностного оклада.