3.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяется базовый (тарифный) коэффициент и повышающие коэффициенты.
3.2. Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N N 1, 3 к настоящему Положению.
3.3. Установление повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов на основе положения об аттестации и тарификации работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп: от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет, свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.
3.3.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы. Критерии установления коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
3.4. Формирование должностного оклада.
3.4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", производится по должностным окладам. Должностной оклад работников учреждения устанавливается на основе базового оклада с учетом базового и повышающих коэффициентов.
3.4.2. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:
ДО рук = БО х БК + БО х БК x (К1 + К2 + К3),
где:
ДО рук - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности;
К3 - коэффициент уровня управления.
3.4.3. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:
ДО сп = БО х БК + БО х БК х (К1 + К2),
где:
ДО сп - размер должностного оклада работника категории "специалисты";
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент;