Об утверждении временных показателей и типовых положений об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры

IV. Временные показатели и типовое положение об установлении групп по оплате труда руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей - детских музыкальных, художественных и школ искусств (абзац в ред. от 22.10.2013 N 887-П)

Нормативно правовой основой для разработки данного положения является: письмо Министерства образования Российской Федерации от 29 марта 2001 года N 20-52-1350/20-5 "О временных объёмных показателях и порядке присвоения квалификационной категории", постановление Министерства труда России от 17 августа 1995 года N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства труда России от 22 ноября 1995 года N 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации").

Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно путём многоаспектной оценки деятельности по руководству образовательной организацией на основе объёмных показателей, исчисляемых по балльной системе (таблица N 1) органами управления культуры, в ведении которых они находятся. (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Образовательная организация может получить более высокую группу по оплате труда руководителей за счёт дополнительных показателей по качественным критериям, характеризующих состояние и содержание деятельности общеобразовательной организации, как результат руководства её деятельностью (таблицы N N 2, 3). Качественные критерии учитывают степень активности руководства по внедрению комплекса образовательных услуг, полностью удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей, развитию эффективных форм организационной, экономической, методической деятельности, созданию наиболее привлекательного имиджа образовательной организации среди населения и повышению его статуса. (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Для вновь создаваемых образовательных организаций группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от объёма работы, определённого по плановым показателям в расчёте на год, и устанавливается не более чем на 2 календарных года. (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год. (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, по сравнению с группой определённой по установленным показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета). (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Образовательным организациям, расположенным в отдалённых и труднодоступных населённых пунктах устанавливается группа по оплате труда на одну выше, по сравнению с группой, установленной по показателям. (Перечень отдалённых и труднодоступных населённых пунктов формируется в приложении к Положению). (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Образовательные организации, могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей, по сравнению с группой определённой по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. (абзац с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Таблица N 1

Объёмные показатели

N ¦ Наименование ¦ Условия ¦Баллы¦Коли- ¦Сумма ¦

¦ ¦начало учебного года)

(с изм. от 22.10.2013 N 887-П)¦ ¦ ¦ ¦ ¦