АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 января 2007 года N 5-А

Об утверждении временных показателей и типовых положений об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1225-П.
____________________________________________________________________

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 22.10.2013 N 887-П

В соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и с целью упорядочения отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить временные показатели и типовые положения об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Ямало-Ненецкого автономного округа при установлении показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В. Неёлов

11 января 2007 г. N 5-А

Приложение
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 22.10.2013 N 887-П)

Временные показатели и типовые положения об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Временные показатели и типовое положение об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа

К учреждениям культуры клубного типа относятся:

- сельские, городские клубы;

- сельские, районные, городские, окружные, региональные Дома культуры и Дворцы культуры;

- автоклубы, культбригады;

- центры культуры (в том числе национальные).

Отнесение клубных учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится один раз в два года по результатам работы, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 2 года по форме 7-нк, финансовой отчётностью и документацией, подтверждающей показатели, не включённые в официальную статистику, органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объёма работы, определённого по плановым показателям в расчёте на год.

Клубным учреждениям, находящимся на капитальном ремонте (при наличии подтверждающих документов), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонтных работ, но на срок не более двух лет.

В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).

Клубным учреждениям, расположенным в отдалённых и труднодоступных населённых пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям (в приложении к Положению формируется перечень отдалённых, труднодоступных населённых пунктов).

Клубные учреждения, в структуре которых не менее трёх филиалов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов). Группа по оплате труда руководителей филиалов устанавливается на общих основаниях.

Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определённой по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Городские учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

Районные, окружные учреждения культуры клубного типа, районные, окружные, городские центральные учреждения культуры клубного типа централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).

При установлении группы по оплате труда по количественным параметрам, которые определяются по данным таблицы N 1, дополнительно могут быть набраны суммы баллов по качественным показателям, указанным в таблице N 2:

- для повышения на одну группу - 5 баллов;

- для повышения на две группы - 10 баллов.

Таблица N 1

Количественные показатели деятельности учреждений клубного типа

Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа

Таблица N 2

Качественные показатели деятельности учреждений клубного типа

Примечание.

1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т,п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчётного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчётного года также включаются.

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене утверждённой в установленном порядке.

3. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, автономного округа, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, района, автономного округа, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведённые силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

4. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.

5. К видам платных услуг, оказываемых населению относятся виды услуг, утверждённые Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

6. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утверждённые согласно Уставу (Положению) учреждения культуры клубного типа.

II. Временные показатели и типовое положение об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры музейного типа

К учреждениям культуры музейного типа (далее - музеи) относятся:

- краеведческие и исторические музеи;

- художественные музеи;

- прочие учреждения музейного типа.

Отнесение музеев к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится один раз в два года, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 2 года по форме 8-нк, финансовой отчётностью и документацией, подтверждающей показатели, не включённые в официальную статистику, органами управления культуры, в ведении которых они находятся.

Вновь вводимые музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объёма работы, определённого по плановым показателям в расчёте на год.

Музеям, находящимся на капитальном ремонте (при наличии подтверждающих документов), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонтных работ, но на срок не более двух лет.

В музеях, количественные показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

Музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью музеев на данной территории, могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).

Музеям, расположенным в отдалённых и труднодоступных населённых пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям (в приложении к Положению формируется Перечень отдалённых, труднодоступных населённых пунктов).

Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определённой по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Оценка масштабов и качества деятельности музеев осуществляется путём сочетания количественных показателей и, дополнительно к ним, качественных показателей, которые определяются по балльной шкале.

При установлении группы по оплате труда по количественным параметрам, которые определяются по данным таблицы N 1, дополнительно могут быть набраны следующие суммы баллов по качественным показателям, указанным в таблице N 2:

- для повышения на одну группу - 5 баллов;

- для повышения на две группы - 10 баллов.

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей музеев в зависимости от количественных показателей