ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" (с изменениями на: 31.07.2015)

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом оплаты труда работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", и устанавливается согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.4. Повышающие коэффициенты:

4.4.1. Базовый коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.

4.4.2. Коэффициент стажа работы ().

Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "Руководители", "Специалисты" и "Служащие", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.

4.4.3. Персональный коэффициент ().

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам персонального коэффициента принимается генеральным директором учреждения в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента генеральному директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности генерального директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работника категории "Рабочие" с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) задач. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается генеральным директором учреждения в отношении конкретного работника и устанавливается на срок выполнения указанных работ.

4.4.4. Коэффициент специфики работы ().

Коэффициент специфики работы применяется для повышения должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника.

Выделено три типа должностей по специфике деятельности. К типу 1 относятся должности, связанные с отраслевой спецификой работы. К типу 2 относятся должности специалистов аппаратов судебных участков мировых судей. К типу 3 относятся прочие должности учреждения согласно штатному расписанию.

Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента специфики указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.4.5. Коэффициент уровня управления ().

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "Руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "Руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.