Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица (БЕ) - фиксированная денежная величина, устанавливаемая постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования или на тарифный коэффициент;
тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "Рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "Рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.