8.1. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
Премии максимальным размером не ограничиваются и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ.
8.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии со следующими критериями:
- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
8.3. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении в установленном локальным актом учреждения порядке применяется единовременное премирование к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и юбилейным датам со дня рождения работника (50, 55, 60, 65 лет).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2011 N 877-П)
8.4. Конкретный размер премии определяется генеральным директором учреждения.
8.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
8.6. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.