3.1. Структура фонда оплаты труда.
3.1.1. Фонд оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.
Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий учреждений культуры в разном размере в структуре фонда оплаты труда.
3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.
3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.
Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:
Бо = Б x К1,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.
3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры (далее - схема окладов) (таблицы 1, 2 приложения N 2 к настоящему Положению).
Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше "основного общего образования" устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
3.2.3. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
3.3. Повышающие коэффициенты.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6, К7).
3.3.1. Коэффициент стажа (К2).
Для работников учреждений культуры, относящихся к категориям "Специалисты" и "Служащие", согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению, устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно таблице 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению к категориям "Специалисты" (группы "Профильные специалисты", "Межотраслевые специалисты") и к категории "Служащие", учитывается стаж работы в отрасли.
При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению к категориям "Руководители" и "Специалисты" (группы "Педагогический персонал"), учитывается стаж педагогической работы.
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению к категории "Специалисты" группы "Прочие специалисты" и к категории "Служащие" группы "Учебно-вспомогательный персонал", учитывается стаж работы в отрасли.
В стаж работы в отрасли включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства, а также на должностях, относящихся к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.
Коэффициент стажа работы в отрасли может регулироваться стимулирующими надбавками, в том случае, если данное решение принято на собрании трудового коллектива и определено в Положении о фонде надбавок и доплат, и применяется ко всем работникам.