1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно рекомендуемым перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (таблицы 1, 2 приложения N 1 к настоящему Положению).
Рекомендуемые перечни по категориям работников, должностные оклады которых рассчитываются по отраслевой системе оплаты труда, соответствуют перечню должностей работников, представленных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, используемом для формирования штатного расписания учреждения культуры.