5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
Работы, включенные в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- выплаты компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтенных в коэффициенте специфики работы К3;
- выплаты стимулирующего характера за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- выплата материальной помощи.
Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре либо локальном акте учреждения о выплатах стимулирующего характера.
5.2. Размер фонда надбавок и доплат для учреждений культуры устанавливается правовым актом учредителя и может выделяться дифференцированно для каждого окружного государственного учреждения в соответствии с утверждаемым учредителем порядком.
5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера для работников учреждений культуры, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
5.4. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1 к базовому окладу.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 к базовому окладу.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (тарифной ставке), рассчитываются от базового оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.
5.5. В учреждениях культуры применяется такая выплата стимулирующего характера, как надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.
5.6. Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.
5.7. Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде является составляющей фонда оплаты труда работников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.8. При установлении работникам учреждения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность используются следующие примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:
5.8.1. для работников культурно-досуговых учреждений:
- высокое профессиональное мастерство с учетом загрузки в плане мероприятий учреждения (может распространяться на: артистический персонал; часть художественного, административного персонала и рабочих, непосредственно занятых в подготовке мероприятий и их проведении);
- особые творческие достижения;
- победы (номинации) в профессиональных конкурсах;
5.8.2. для библиотечных работников:
- выполнение и перевыполнение показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи;
- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;
- высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы;
- победы (номинации) в профессиональных конкурсах;