Фонд должностных окладов работников учреждения формируется на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базовых окладов:
5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.1.4. Размеры базовых коэффициентов работников, замещающих должности (профессии), не вошедшие в профессиональные квалификационные группы, установлены пунктом 3 приложения N 1 к настоящему Положению.
(пп. 5.1.4 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2014 N 1050-П)
5.2. Установление повышающих коэффициентов.
5.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К2 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.2.2. Для определения групп должностей (профессий) работников "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" применяется классификатор должностей работников государственного учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5.2.3. Коэффициент профессиональной подготовки К1 - относительная величина, определяемая наличием у работника образования, знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент профессиональной подготовки устанавливается путем суммирования величин коэффициента за образование и профессиональный опыт.
Уровень профессионального опыта работника определяется по результатам аттестации путем оценки наличия у работника знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.
Условия назначения коэффициента профессиональной подготовки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового).
5.2.4. Коэффициент сложности и напряженности работы К2 устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой ими работы.
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Показатели сложности, напряженности и важности устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Должностной оклад определяется по формуле:
ДО(О) = БО + БО x (К1 + К2),
где:
ДО(О) - должностной оклад (оклад);
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент профессиональной подготовки;
К2 - коэффициент сложности и напряженности работы.
5.3.2. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании государственного учреждения в (расчете на год).