7.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом информационных технологий и связи автономного округа.
7.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.
7.4. К работникам основного персонала государственного учреждения относятся работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с перечнем, определяемым департаментом информационных технологий и связи автономного округа. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, замещающие должности, перечисленные в приложении N 5 к настоящему Положению.
Средний должностной оклад работников основного персонала государственного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов работников основного персонала государственного учреждения на количество работников основного персонала государственного учреждения.
7.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
7.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения.
7.7. Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом департамента информационных технологий и связи автономного округа с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
7.8. Премирование руководителя государственного учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется на основании показателей эффективности по основной деятельности и исполнительной дисциплине в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
7.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем государственного учреждения самостоятельно в соответствии с пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения согласно локальному нормативному акту государственного учреждения, принятому с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового).