ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2012 года N 464-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 16.12.2016 N 1165-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 622-П, от 25.12.2014 N 1050-П, от 08.05.2015 N 411-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 1;
1.2. Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 2.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, в размере 3700 (три тысячи семьсот) рублей.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года N 283-П "О введении отраслевой системы оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Ресурсы Ямала", подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.05.2015 N 411-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение N 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 июня 2012 года N 464-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2014 N 622-П, от 25.12.2014 N 1050-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа (далее - государственное учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Положение включает в себя разделы:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда;
- фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;
- порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственного учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности работников государственного учреждения.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников государственного учреждения;
базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", применяемая для определения базового оклада;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер, социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент, применяемый к годовому фонду должностных окладов для расчета фонда надбавок и доплат.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. При формировании фонда должностных окладов работников государственного учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.3. Фонд надбавок и доплат определяется как произведение фонда должностных окладов и коэффициента фонда надбавок и доплат. Размер коэффициента фонда надбавок и доплат составляет 4,03.
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников государственного учреждения, замещающих должности руководителя, специалиста, служащего, и работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).
Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
Порядок установления должностных окладов (окладов) и формирование фонда должностных окладов работникам учреждения, замещающим должности руководителя, специалиста, служащего, и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, определены разделом V настоящего Положения.
4.2. С учетом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.
V. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы
Фонд должностных окладов работников учреждения формируется на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базовых окладов:
5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.1.4. Размеры базовых коэффициентов работников, замещающих должности (профессии), не вошедшие в профессиональные квалификационные группы, установлены пунктом 3 приложения N 1 к настоящему Положению.
(пп. 5.1.4 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2014 N 1050-П)
5.2. Установление повышающих коэффициентов.
5.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К2 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.2.2. Для определения групп должностей (профессий) работников "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" применяется классификатор должностей работников государственного учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5.2.3. Коэффициент профессиональной подготовки К1 - относительная величина, определяемая наличием у работника образования, знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент профессиональной подготовки устанавливается путем суммирования величин коэффициента за образование и профессиональный опыт.
Уровень профессионального опыта работника определяется по результатам аттестации путем оценки наличия у работника знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.
Условия назначения коэффициента профессиональной подготовки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового).
5.2.4. Коэффициент сложности и напряженности работы К2 устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой ими работы.
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Показатели сложности, напряженности и важности устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Должностной оклад определяется по формуле:
ДО(О) = БО + БО x (К1 + К2),
где:
ДО(О) - должностной оклад (оклад);
