6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
6.1.1. Работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством оплата труда производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (контрактом), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
6.1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
6.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия к профессиональному празднику "День строителя".
6.2.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
6.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности или профессии устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Отнесение к профессиональным квалификационным уровням ПКГ специалистов, служащих и рабочих устанавливается на основании локального нормативного акта.
6.2.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента по должностям руководителей, специалистов, служащих - до 10,0. Размер персонального повышающего коэффициента по профессиям рабочих – до 8.
6.2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях строительного комплекса. Размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1 (десять процентов);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15 (пятнадцать процентов);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2 (двадцать процентов);
при стаже работы от 15 лет и выше - 0,3 (тридцать процентов).
Условия и порядок выплаты определяются на основании локального нормативного акта.
6.2.7. Работникам рабочих профессий локальным нормативным актом может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки к окладу за профессиональное мастерство (классность). Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки устанавливается в пределах до 0,4.