3.1. Установление базовых окладов работников учреждений:
3.1.1. Размер базового оклада работников учреждений является составной частью его должностного оклада (ставки рабочего) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников морского транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников морского транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников сельского хозяйства", в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.1.5. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.2. Повышающие коэффициенты:
3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложениями N N 5, 6 к настоящему Положению.
3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты", "служащие" применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения представительного органа работников учреждения.
Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.
Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3.2.4. Коэффициент сложности и напряжённости (К2).
Коэффициент сложности и напряжённости - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент сложности и напряжённости к должностному окладу (ставке рабочего) устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряжённости и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Коэффициент сложности и напряжённости к должностному окладу (ставке рабочего) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам учреждения коэффициента сложности и напряжённости принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.
Установление коэффициента сложности и напряжённости учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждёнными учредителем.
3.2.5. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения.
Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную группу с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почётное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к должностному окладу (ставке рабочего) по выбору самого работника.
Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3.2.6. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы "руководители" в зависимости от объёма руководящих полномочий.