ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2012 года N 423-П
О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа
Документ утратил силу:
-постановлением Правительства автономного округа от 24.09.2013 N 798-П
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 1;
1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 2.
2. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов (ставок рабочих) работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, на момент введения системы оплаты труда в размере 4 480 (четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 31 мая 2012 г. N 423-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ oб оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, устанавливает особенности оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа (далее - учреждения).
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех работников учреждения;
- введение единого алгоритма расчёта величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов, ставок рабочих в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе должностного оклада, ставки с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады (ставки рабочих) определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки рабочего) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Основные термины и понятия:
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица (БЕ) - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов;
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочих - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессии рабочего, за выполнение нормы труда определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент (БК) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих (ФС) - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие", с учётом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат.
2.2. Фонд должностных окладов.
2.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждений в расчёте на год.
2.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждений, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов.
2.3. Фонд надбавок и доплат.
2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждений устанавливается от суммы фонда должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО х 13,53%,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
13,53 - процент фонда надбавок и доплат.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Установление базовых окладов работников учреждений:
3.1.1. Размер базового оклада работников учреждений является составной частью его должностного оклада (ставки рабочего) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников морского транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников морского транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников сельского хозяйства", в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.1.5. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.2. Повышающие коэффициенты:
3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложениями N N 5, 6 к настоящему Положению.
3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты", "служащие" применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения представительного органа работников учреждения.
Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.
Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
