Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета выплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты", включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты, носящих как регулярный, так и разовый характер;
доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
материальная помощь - помощь, оказываемая нуждающимся работникам учреждения в денежной форме.