4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по должностям руководителей и специалистов:
Квалификационные уровни | Базовый коэффициент | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням |
1 | 2 | 3 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
5 квалификационный уровень | 1,54 | главный специалист |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | 1,7 | начальник отдела |
2 квалификационный уровень | 2,0 | главный бухгалтер |
3 квалификационный уровень | 2,2 | директор |
4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты.
Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.
Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты", устанавливается пять групп, в зависимости от стажа работы:
от 1 до 3 лет;
от 3 до 5 лет;
от 5 до 7 лет;
от 7 до 10 лет;
более 10 лет.
Условия исчисления стажа работы определяются на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4. Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается к базовому окладу работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители" и "специалисты".
Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.
4.5. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.
4.6. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждения и его структурных подразделений.
4.7. Размеры базовых и повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.