6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
6.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
доплаты и надбавки компенсационного характера;
стимулирующие выплаты.
6.4. Учреждение самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения.
6.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты и надбавки компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением N 2 к настоящему Положению размеров обязательных выплат компенсационного характера.
6.6. Виды стимулирующих выплат:
премирование по итогам работы;
единовременное премирование;
иные выплаты материального поощрения.
6.7. Премии по итогам работы выплачиваются в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на учреждение задач и функций.
Премирование работников учреждения осуществляется:
- по результатам работы за месяц;
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
целевое и эффективное использование средств окружного бюджета;
обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений государственного органа - главного распорядителя средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия не выплачивается.
Основанием для премирования является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.