1.1. Методика отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - методика, автономный округ) определяет порядок отбора, оценки навыков и знаний граждан для включения их в резерв управленческих кадров автономного округа для замещения государственных должностей автономного округа, должностей государственной гражданской службы автономного округа в исполнительных органах государственной власти автономного округа (далее - органы государственной власти) категории "руководители", замещаемых на определённый срок полномочий, для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы категории "руководители" (далее - органы местного самоуправления), организаций приоритетных сфер экономики окружного и муниципального ведения, относящихся к категории "руководители" (далее - резерв).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
а) законность;
б) добровольность - формирование резерва с согласия кандидата;
в) включение граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
д) объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учёта их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
е) непрерывность - формирование резерва управленческих кадров осуществляется циклически, управление резервом - непрерывно;
ж) открытость - возможность включения в резерв не только известных и зарекомендовавших себя руководителей, но и "новых лиц" - молодых и перспективных граждан.
1.3. Требования к лицам, изъявившим желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа:
- возраст от 25 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу (работу) (не состоит на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансере);
- соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.
1.4. Квалификационные требования к должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, устанавливаются должностными регламентами и должностными инструкциями.
1.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (далее - кандидат), представляет в аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа, местную администрацию муниципального образования документы, предусмотренные частями 4 и 5 статьи 17 Закона автономного округа от 25 декабря 2008 года N 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа).
1.6. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров проводится в два этапа.
1.7. На первом этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования публикуется объявление о проведении конкурса для включение в резерв управленческих кадров.
1.8. В публикуемом объявлении о конкурсе для включения в резерв указываются наименование должности, на которую формируется резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по данной должности, место, время и срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению в соответствии с пунктом 1.5 настоящей методики, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).
Документы, указанные в пункте 1.5 настоящей методики, представляются для участия в конкурсе на включение в резерв государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, в аппарат Губернатора автономного округа, органы государственной власти автономного округа, соответствующую местную администрацию муниципального образования.
Представление документов не в полном объёме или с нарушением правил оформления, выявление их недостоверности, являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Органы государственной власти автономного округа, местная администрация муниципального образования в трёхдневный срок направляют документы, полученные от кандидатов для участия в конкурсе на включение в резерв государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, в аппарат Губернатора автономного округа.
Документы, указанные в пункте 1.5 настоящей методики, представляются для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения в соответствующую местную администрацию муниципального образования.
1.9. На втором этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
а) оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные мероприятия);
б) оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями, владения иностранным языком (далее - экзаменационные мероприятия).
1.10. Экзаменационно-оценочные мероприятия могут проводиться в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и иных формах.
1.11. Проведение экзаменационно-оценочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки: