2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда (оклад) работника учреждения, замещающего соответствующую должность, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов начальника учреждения, специалистов и других служащих;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; выполнении работ в ночное время; выполнении работы в тяжелых и вредных условиях труда; выполнении работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.