6.1. Порядок осуществления выплат компенсационного характера.
6.1.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личном отношении к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
6.1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
6.1.3. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.1.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам или тарифным ставкам в виде надбавок и доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
6.1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
1) за фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению;
б) за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам учреждения:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
в) выплаты пожарным и водителям пожарных автомобилей при выполнении ими особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20% тарифной ставки (должностного оклада);
2) за выполнение работ на постоянной основе:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда (тушение пожаров в изолирующих аппаратах) - 12% тарифной ставки (должностного оклада).
6.1.6. Выплаты за фактическое время выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время):
а) за работу в ночное время производится выплата из расчета 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
б) за совмещение профессий (должностей) выплата производится по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) за сверхурочную работу выплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере тарифной ставки (должностного оклада).
6.1.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка от 10 до 15% тарифной ставки (должностного оклада).
6.1.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
6.2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.