(раздел в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)
6.1. Должностной оклад директора дирекции определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) основного персонала и составляет 3-кратный размер указанного среднего оклада (должностного оклада).
6.2. К основному персоналу дирекции относятся работники, замещающие должности, перечисленные в приложении N 5 к настоящему Положению.
Средний оклад (должностной оклад) работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) работников основного персонала на количество работников основного персонала дирекции.
6.3. Должностной оклад заместителя директора дирекции устанавливается на 20% ниже должностного оклада директора дирекции.
6.4. Должностной оклад начальника управления устанавливается на 30% ниже должностного оклада директора дирекции.
6.5. Премирование директора дирекции по итогам работы производится на основании приказа департамента здравоохранения путем применения балльной оценки критериев по основной деятельности, по финансово-экономической и исполнительской дисциплине, по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности дирекции.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, критерии оценки эффективности работы директора дирекции, условия его премирования определены в приложении N 4 к настоящему Положению.
Оценка деятельности работы директора дирекции осуществляется на основании отчета, представленного директору департамента здравоохранения в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения.
6.6. Надбавки за интенсивность труда, качество выполненных работ и высокие результаты работы устанавливаются директору дирекции на основании приказа департамента здравоохранения.
6.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора, начальника управления определяются директором дирекции самостоятельно в соответствии с разделом III настоящего Положения.
6.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора дирекции и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год не должен превышать 4-кратного размера.