3.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника дирекции в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- материальная помощь. (абзац утр. силу от 10.12.2013 N 1029-П)
3.2. Выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий, должностей;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
-доплата за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда устанавливается работникам дирекции по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в локальном нормативном акте дирекции с учетом мнения представительного органа работников дирекции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа. Размеры выплат и условия их осуществления конкретизируются в трудовых договорах работников дирекции.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. В целях поощрения работников дирекции устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премирование по итогам работы; (абзац в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
3.3.2. Все выплаты, определяемые фондом надбавок и доплат, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников дирекции.
3.3.3. Премирование по итогам работы является формой поощрения работников за выполнение плана доведенных (принятых) производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности дирекции.
3.3.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности (информации).
3.3.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с дирекцией на момент принятия решения о выплате премии.