1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников окружного государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (далее - Положение, дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.2. Настоящее Положение разработано для определения порядка оплаты и стимулирования труда в связи с введением новых систем оплаты труда работников и предусматривает единые принципы оплаты труда работников дирекции, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников дирекции, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и повышений к окладу, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Штатное расписание дирекции утверждается директором дирекции и включает в себя все должности (профессии) работников дирекции. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.11. Изменение размера окладов (должностных окладов) работников дирекции осуществляется на основании постановления Правительства автономного округа, а также в соответствии с параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год. (в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.12. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, планируемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, относящихся к соответствующей профессиональной квалификационной группе;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, выполнении работ, не входящих в круг должностных обязанностей, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
основной персонал - персонал, непосредственно занятый в оказании государственных услуг (выполнении работ).
(в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)