4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам служащих:
Квалификационный уровень | Базовый коэффициент | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням |
1 | 2 | 3 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | 1,5 | специалист, бухгалтер, специалист по защите информации, юрисконсульт, специалист по кадрам |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
2 квалификационный уровень | 1,7 | заместитель директора - главный бухгалтер |
3 квалификационный уровень | 1,95 | директор |
4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты. Перечень и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.3. Размеры повышающих коэффициентов служащим учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Повышающие коэффициенты:
4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности служащего за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)
Для служащих учреждения устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с локальным актом учредителя.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)
4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается служащим учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего служащего, участие в работе коллегиальных органов и другие);
4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении служащим коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого служащего, которое оформляется локальным актом учреждения. Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)
4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в зависимости от объема руководящих полномочий в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.