6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад служащего учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
6.2.1. Компенсационные выплаты для служащих учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения.
6.2.2. Виды стимулирующих выплат:
- единовременное премирование за успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
- текущее премирование (по итогам работы за квартал, год).
(пп. 6.2.2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)
6.3. Порядок, размер и виды стимулирующих выплат служащим учреждения, за исключением директора, устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Критерии оценки качества труда для установления стимулирующих выплат служащим учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования служащих учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
6.4.1. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.2. Служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.4.3. Премирование служащих, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
6.4.4. Всем служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года.