Последовательная реализация мероприятий Программы предполагает достичь следующих результатов:
создать совершенную нормативную правовую базу по вопросам развития муниципальной службы;
принять программы развития муниципальной службы в муниципальных образованиях, наделённых статусом городского округа и муниципального района (13 программ);
разместить в средствах массовой информации 4 публикации; (с изм. от 19.11.2009 г. N 619-А)
издать 200 сборников по вопросам муниципальной службы;
приобрести материал для осуществления тестирования муниципальных служащих;
организовать повышение квалификации и переподготовки 466 муниципальных служащих; (с изм. от 19.11.2009 г. N 619-А) (с изм. от 13.05.2010 N 230-А) (с изм. от 14.10.2010 N 290-П)
разработать методику и провести конкурс "Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе";
разработать и внедрить методику планирования стратегии карьерного роста муниципальных служащих; (искл. от 19.11.2009 г. N 619-А)
разработать и внедрить методику формирования этики поведения и корпоративной культуры муниципального служащего. (искл. от 19.11.2009 г. N 619-А)
внедрить антикоррупционные механизмы, препятствующие возникновению коррупции на муниципальной службе (абз. в ред. от 19.11.2009 N 631-А)
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы по годам государственным заказчиком Программы путём сравнения достигнутых значений показателей с их базовыми значениями.