Действующий

О долгосрочной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов"

Создание механизма формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров


Единство принципов и подходов к формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в автономном округе значительно улучшит координацию деятельности в данном направлении в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях приоритетных сфер экономики окружного и муниципального ведения и создаст основу для её совершенствования. (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)

Единство правового пространства позволит более качественно, своевременно и эффективно решить вопросы по формированию резерва управленческих кадров, его использованию, подготовке статистической отчётности о ходе формирования резерва управленческих кадров. (с изм. от 25.07.2011 N 489-П)

Для решения указанных задач необходимо:

- разработать нормативные правовые акты и организационный механизм формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров; (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)

- разработать правовую базу по вопросам формирования резерва управленческих кадров на муниципальном уровне. (утр. силу от 25.07.2011 N 489-П)