7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
7.2.1. выплаты компенсационного характера;
7.2.2. выплаты стимулирующего характера.
7.3. Работникам в зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.3.1. за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
7.3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера и их конкретные размеры для работников, включая руководителей, осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.08.2014 N 622-П)
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
7.5. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
7.5.1. премирование по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
7.5.2. за выполнение особо важных и срочных работ.
7.6. При установлении размеров премирования работников по итогам работы учитываются критерии оценки качества труда, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.
7.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда надбавок и доплат и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
7.8. Порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании по согласованию с учредителем.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.08.2014 N 622-П)
7.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:
- работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
7.10. Основанием для выплат компенсационного и стимулирующего характера является приказ директора учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.