4.1. Размеры базовых и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по категориям "руководители", "специалисты", "рабочие" устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.1.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, определяющая продолжительность трудовой деятельности работника.
Для работников, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 7 лет - 0,15;
от 7 до 10 лет - 0,2;
более 10 лет - 0,3.
Порядок определения стажа работы устанавливается в соответствии с локальными актами учреждений, принятыми с учетом мнений представительных органов работников.
4.1.2. Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - относительная величина, характеризующая особенности отдельных видов деятельности работников.
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается к базовому окладу (ставке) работникам, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие".
Минимальный размер коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется исходя из следующих значений:
работники, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты", - 1,0;
работники, относящиеся к категории "рабочие", - 0,5.
Максимальный размер коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в соответствии с локальным актом, определяющим общие правила установления коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, с учетом мнений представительных органов работников.
4.1.3. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия, при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения и для категорий "руководители", "специалисты", если они имеют ученую степень кандидата наук, доктора наук, в следующих размерах:
доктор наук - 0,15;
кандидат наук - 0,12;
почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации - 0,40;
ведомственные знаки отличия в труде - 0,15.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициентов за ученую степень с коэффициентом за почетное звание или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых степеней и званий.
4.1.4. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, с учетом объема руководящих полномочий.
Минимальный коэффициент уровня управления установлен в размере 1,0. Максимальный размер коэффициента уровня управления устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы и должности, замещаемой в системе управления учреждением, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.