1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года N 362 (далее - государственные требования).
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа) (далее - индивидуальный план, гражданский служащий, автономный округ) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом сроком не более чем на три года совместно с непосредственным руководителем в течение двух месяцев с момента назначения.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2016 N 100-ПГ)
Индивидуальный план составляется с учетом примерной формы индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего автономного округа.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) автономного округа органа государственной власти автономного округа (иного государственного органа автономного округа) его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается не позднее 3 дней после дня истечения срока действия предыдущего.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2016 N 100-ПГ)
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
- профессиональное образование гражданского служащего;
- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;
- оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
- нахождение гражданского служащего в кадровом резерве и (или) резерве управленческих кадров;
- текущие и перспективные задачи органа государственной власти автономного округа (иного государственного органа автономного округа).
5. В индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. Цель получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается с учетом пунктов 9, 18 государственных требований и пункта 6 Положения о дополнительном профессиональном образовании и направления дополнительного профессионального образования.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ)
а) профессиональная переподготовка может предусматриваться в индивидуальном плане:
- гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";
- в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты");
- при назначении на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности;
- в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;