4.1. Оплата труда работников государственного учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится по должностным окладам.
4.2. Размеры должностных окладов работников государственного учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение к настоящему Положению).
4.3. При установлении условий оплаты труда работникам к должностным окладам может применяться персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении.
Условия об установлении персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем государственного учреждения в отношении каждого конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников на основании проведенной аттестации работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу до 0,5.
4.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.