7.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом информационных технологий и связи автономного округа.
7.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.
7.4. К работникам основного персонала государственного учреждения относятся работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих в управлениях государственного учреждения.
Средний должностной оклад работников основного персонала государственного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов работников основного персонала государственного учреждения на количество работников основного персонала государственного учреждения.
7.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
7.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
7.7. Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются директором департамента информационных технологий и связи автономного округа с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
7.8. Стимулирующие выплаты руководителю государственного учреждения, в том числе премирование руководителя осуществляются за счёт до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного учреждения.
Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя государственного учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) являются:
- обеспечение формирования территориальных банков данных единой комплексной информационной системы автономного округа;
- обеспечение функционирования единой комплексной информационной системы и предоставления доступа к информационным ресурсам;
- обеспечение формирования единой телекоммуникационной инфраструктуры, предназначенной для совершенствования работы государственной власти и органов местного самоуправления;
- обеспечение развития и эффективного использования Регионального удостоверяющего центра автономного округа;
- уровень использования лимитов бюджетных обязательств;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета;
- своевременность выплаты заработной платы работникам государственного учреждения.
7.9. Неиспользованные средства для выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работников государственного учреждения.
7.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем государственного учреждения самостоятельно согласно локальному нормативному акту.