4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
Вариант 1.
4.1.1. Должностного оклада по ____ разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений в размере __________________ рублей в месяц;
Вариант 2.4
4.1.1. Должностного оклада в размере __________ рублей в месяц, установленный в соответствии с действующим законодательством;
4.1.2. Дополнительных выплат (стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки):
- _______________________________________;
(полный перечень всех установленных дополнительных выплат)
- _______________________________________.
4.1.3. Компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях:
- районного коэффициента к заработной плате (далее - районный коэффициент);
- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);
Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. Иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников Учреждения в пределах бюджетной сметы.
4.3. Руководителю один раз в год выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере ______________должностных (ого) окладов (а).
4.4. Оплата труда Руководителю производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения.
4.5. На Руководителя распространяются льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормами действующего законодательства Российской Федерации и автономного округа.
4.6. В случае прекращения Трудового договора с Руководителем на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ______________________________ руб., но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.