Изменения и прекращение Трудового договора
6.1. Настоящий Трудовой договор заключён на _______________________.
(неопределённый срок либо конкретный срок)
6.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с ________________ и прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.5. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом Учреждения его основных функций;
б) невыполнение решений Работодателя, исполнительных органов государственной власти автономного округа в рамках их компетенции;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем двухмесячной задолженности по заработной плате;
д) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
е) нарушение установленного законодательства Российской Федерации и пункта 2.4 настоящего Трудового договора;
ж) __________________________________________________________.
(указать иные дополнительные основания увольнения)