3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
3.1.2. поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения;
3.1.3. в период действия Трудового договора проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;3
3.1.4. принимать решения о направлении Руководителя в служебные командировки;
3.1.5. требовать от Руководителя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения, и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
3.1.7. принимать правовые акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Руководителя;
3.1.8. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, автономного округа, иные нормативные правовые акты, условия настоящего Трудового договора;
3.2.2.обеспечивать своевременное и в полном объёме финансирование деятельности Учреждения за счёт средств окружного бюджета;
3.2.3. предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
3.2.4. обеспечивать Руководителю безопасность и условия труда, необходимые для эффективной работы;
3.2.5. уведомлять Руководителя об изменении определённых сторонами условий настоящего Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.6. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.