5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор, генеральный директор) , назначаемый на эту должность Уполномоченным органом в соответствии с трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым с Уполномоченным органом.
Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Уполномоченным органом.
Расторжение трудового договора с Руководителем осуществляется Уполномоченным органом по согласованию с Отраслевым органом в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несёт ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа, настоящим Уставом и заключённым с ним трудовым договором.
5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия устанавливается Руководителем Предприятия.
Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах и организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.
5.4. Назначение главного бухгалтера Предприятия согласовывается Уполномоченным органом по представлению Отраслевого органа. Заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора согласовывается с Уполномоченным органом.
5.5. Трудовые отношения с работниками Предприятия регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
5.6. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Состав и объём сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.