АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 июня 2006 года N 274-А

Об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в городах

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29 сентября 2014 года N 757-П
____________________________________________________________________

(наименование с изм. от 06.05.2011 N 252-П)

Документ с изменениями внесёнными:

-постановлением Правительства автономного округа от 20.12.2010 N 477-П

-постановлением Правительства автономного округа от 06.05.2011 N 252-П

В целях стимулирования инициативы, повышения ответственности и обеспечения социальной защиты работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: (с изм. от 06.05.2011 N 252-П)

1. Утвердить положение об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению к настоящему постановлению. (с изм. от 06.05.2011 N 252-П)

2. Департаменту финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (Свинцова А.П.) обеспечить финансирование расходов в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Вице-губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Ф.Г.Сайфитдинов

от 8 июня 2006 г. N 274-А

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 20.12.2010 N 477-П)
(с изм. от 06.05.2011 N 252-П)

Положение об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа(наименование с изм. от 06.05.2011 N 252-П)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября 2005 года N 253-А "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение устанавливает предельные размеры, условия оплаты труда и материального стимулирования работников, осуществляющих транспортное обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в городах Москве и Санкт-Петербурге (далее - работники).

1.3. Расчёт фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.

1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.

1.5. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляет департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа.

Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

2.2. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с установленными квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными Правительством Российской Федерации.

2.3. Конкретный размер заработной платы рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

3.1. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа в пределах утверждённых сметных назначений.

3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более чем на 35 процентов тарифной ставки (оклада).

3.3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), работникам предусматриваются следующие средства на выплату в расчёте на год:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 24 тарифных ставок (окладов);

- надбавка за классность водителям автомобилей - в размере до 6 тарифных ставок (окладов);

- надбавка водителям за выполнение работы по обслуживанию и ремонту автотранспорта ввиду отсутствия ремонтной базы - в размере до 6 тарифных ставок (окладов);

- надбавка водителям за обслуживание 2-х и более автомобилей - в размере до 2 тарифных ставок (окладов);

- премии по результатам работы - в размере до 36 тарифных ставок (окладов);

- за ненормированный рабочий день - в размере до 12 тарифных ставок (окладов);

- при формировании фонда оплаты труда применяется коэффициент 2,0; (абз. в ред. от 20.12.2010 N 477-П)

- работникам, осуществляющим перевозки лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, должности государственной гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,5 до 2,0. Повышающий коэффициент устанавливается локальным актом работодателя в пределах утверждённого фонда оплаты труда. (абз. в ред. от 20.12.2010 N 477-П)

- применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.(в ред. от 06.05.2011 N 252-П)

3.4. Основания, порядок и условия выплаты указанных надбавок и доплат устанавливаются работодателем и закрепляются локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия премирования работников

4.1. Премирование работников производится за конечный результат работы в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

4.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

4.3. Условиями для премиальных выплат работникам являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение работ;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики.

4.4. Критериями, при которых работники лишаются полностью или частично премирования, являются:

- некачественное выполнение своих должностных обязанностей;

- совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины.

4.5. Премиальные выплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате управления, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением временных и сезонных работников;

4.6. Основанием для премиальных выплат является приказ работодателя с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.7. Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, поступление на учебу), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счёт средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работнику в связи с причинением ущерба имуществу работнику в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами.

5.2. Материальная помощь выплачивается по решению работодателя на основании заявления работника, в размере не более 2-х тарифных ставок (окладов) в год.

5.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается работодателем.