Недействующий

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 14.08.2014)

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


5.1. Положением об оплате труда работников учреждения работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за сложность и напряженность работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы;

- иные выплаты (надбавка за ученую степень и почетное звание, надбавка за выслугу лет, доплата водителям за классность).

5.1.1. Надбавка за сложность и напряженность работы к должностному окладу устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Надбавка за сложность и напряженность работы к ставке рабочего устанавливается работникам учреждения с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных функций.

Порядок оценки качества труда работников для установления надбавки за сложность и напряженность работы определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

5.1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения, за исключением творческих работников, которым устанавливается надбавка в соответствии с подпунктом 5.1.3 настоящего Положения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы подлежит выплате на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных, трудовых обязанностей.

5.1.3. Надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий - стимулирующая надбавка творческим работникам учреждения за высокое качество работы при подготовке продукции средств массовой информации.

К творческим работникам учреждения, которым выплачивается данная надбавка, относятся работники редакторского, художественно-производственного и технического персонала, должностные, трудовые обязанности которых предусматривают участие в подготовке продукции средств массовой информации. Перечень должностей творческих работников, которым выплачивается надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

Порядок и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения, с учетом мнения редакционной коллегии, редакционного совета или иного органа по управлению редакцией средства массовой информации.

При установлении порядка и условий выплаты надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий в Положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются:

- группы количественных показателей в зависимости от специфики средства массовой информации;

- критерии оценки качества труда творческих работников, которым выплачивается данная надбавка, в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, установленных трудовым договором.

Критерии оценки качества труда творческих работников устанавливаются в соответствии с творческими целями, задачами и редакционной политикой учреждения.

Примерный перечень критериев оценки качества труда творческих работников:

- практическая ценность для широкого круга пользователей информации;

- влияние на общественное мнение, резонанс;

- своевременность, оперативность подготовки информации;

- сложность в выполнении задания в зависимости от жанровой принадлежности (хроника, интервью, зарисовки, проблемные статьи, очерки, репортажи, обозрения, заметки и т.д.);

- значимость и актуальность информации;

- глубина охвата темы;

- творческое мастерство;

- эксклюзивность, оригинальность подачи информации;